//
home

Latest Post

Mời ủng hộ sách Blog nhân sự

Kính gửi anh chị em và cá bạn,

Cách đây khoảng 5 tháng tôi có thành lập 1 dự án nho nhỏ theo dạng Crowdfunding, kêu gọi mọi người cùng góp vốn hỗ trợ dự án hoàn thành. Sau khi kêu gọi xong tôi đã được 71 anh chị ủng hộ. Số tiền đã đủ để xuất bản sách nên tôi đã dừng tiếp nhận. Dự án dự định đến tháng 8 là phải hoàn thành nhưng do một số khó khăn nên bị kéo dài tới tận bây giờ. Tôi xin thành thật xin lỗi các anh chị em về sự chậm trễ này.

Sau bao nỗ lực, cuối cùng thì mọi việc cũng đã xong. Bản in can đã được gửi sang nhà in. Chỉ còn vài hôm nữa là sách sẽ ra kệ.

Lúc đầu tôi định in số lượng là 1000 bản, mỗi cuốn 120 trang. Nhưng sau khi cân đối chi phí thì thực tế số lượng sách in đợt này là 500 bản, mỗi bản dày 204 trang. Số sách này sẽ được gửi tặng cho các thành viên dự án và lưu giữ lại nhà xuất bản, nhà in, thư viện quốc gia khoảng 100 quyển. Như vậy là còn 400 cuốn.

Thực ra, làm tác giả thì ai cũng muốn sách của mình tới được tay độc giả. Chính vì thế nhân cái sự sung sướng là thêm 1 đứa con tinh thần của mình sắp hoàn thành, tôi viết mấy dòng này mong anh chị em, bạn bè ủng hộ để tôi có thêm động lực tiếp tục hoàn thiện hơn nữa cho các sản phẩm tiếp theo.

Tóm tắt về sách : “Cuốn sách là tập hợp 1 phần trong gần 1000 bài viết online trên mạng của blognhansu.Net . Các bài viết về kinh nghiệm, trải nghiệm, các kỹ thuật trong Nhân sự theo cách nhìn cá nhân của tác giả. Các bài viết được viết theo dạng chia sẻ kinh nghiệm nên hơi giống tản văn nhưng không phải là văn học. Bên cạnh đó bài viết có chủ đề về nghề Nhân sự nên hơi giống sách nghiên cứu. Như vậy các bài viết này là sự pha tạp, có thể gọi nó là nhật ký nghề Nhân sự”. Nhìn vào tóm tắt này hi vọng mọi người có thể nắm sơ qua tinh thần của sách muốn nói lên điều gì.

Dự kiến của tôi sẽ nhờ Alphabook phát hành ở các hiệu sách Alpha. Anh chị nếu muốn mua sách, vui lòng đến hiệu sách của Alpha sau ngày 20/10 hoặc anh chị cũng có thể mua sách bằng cách thanh toán qua chuyển khoản. Tôi sẽ trực tiếp gửi sách cho anh chị qua đường chuyển phát nhanh.

Cụ thể thông tin như sau:
Giá trên bìa sách: 68.000 VND

Phương thức ủng hộ mua sách:
Bước 1: anh chị vui lòng chuyển giúp số tiền trên bìa: 68.000 VND + phí chuyển phát: phí EMS vào tài khoản của tôi.

Thông tin tài khoản:
Chủ tài khoản Nguyễn Hùng Cường
Vietcombank số tk: 001100403 9312 sở giao dịch Vietcombank Ngô Quyền Hà Nội;

Bảng giá chuyển phát: thời gian nhận sách trong khoảng 1 tuần.
chotblognhasu7 Cập nhật tình hình xuất bản sách  mời ủng hộ sách blog nhân sự

Bước 2: sau khi chuyển khoản, anh chị vui lòng điển thông tin vào form xác nhận:
https://docs.Google.Com/forms/d/1g9WVbjii1LZ47IGtskbwJWllLa5y2B6hzyKz9oq60XY/viewform
và thông báo cho tôi qua thông tin liên hệ: (Vui lòng nhắn tin hoặc gửi mail trong thời gian làm việc hành chính)

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.Com
Fb: fb.Com/kinhcan2

Chân thành cám ơn anh chị, đã đọc, quan tâm, tin tưởng và ủng hộ. Dưới đây là một vài hình ảnh của quyển sách.

Trân trọng,
chotblognhasu1 Cập nhật tình hình xuất bản sách  mời ủng hộ sách blog nhân sự
chotblognhasu6 Cập nhật tình hình xuất bản sách  mời ủng hộ sách blog nhân sự
chotblognhasu5 Cập nhật tình hình xuất bản sách  mời ủng hộ sách blog nhân sự
chotblognhasu2 Cập nhật tình hình xuất bản sách  mời ủng hộ sách blog nhân sự
chotblognhasu3 Cập nhật tình hình xuất bản sách  mời ủng hộ sách blog nhân sự
chotblognhasu4 Cập nhật tình hình xuất bản sách  mời ủng hộ sách blog nhân sự

Danh mục các bài viết sẽ có trong sách:

Đôi lời của tác giả … … … 5

CHƯƠNG 1: NGHỀ VÀ NGƯỜI
Nghề nhân sự là gì ? … … … 11
Người làm nghề nhân sự phải như thế nào ? … … … 15
Người làm nghề nhân sự phải như thế nào? … … … 19
Ask – năng lực của nghề nhân sự … … … 22
Năng lực của vị trí chuyên viên, nhân viên nhân sự? … … … 25
Lộ trình công danh của dân nhân sự – Career Path in HR … … … 29

CHƯƠNG 2: LÝ THUYẾT SƠ NHẬP
Lý thuyết về quản trị nhân sự … … … 31
Lý thuyết về quản trị nhân sự 2 … … … 39

CHƯƠNG 3: TRẢI NGHIỆM
Xây dựng thương hiệu cá nhân – nhân sự nên làm … … … 56
Nhật ký HRM – quyết định thành lập phòng nhân sự … … … 58
Nhật ký HRM – khảo sát hiện trạng nhân sự … … … 61
(Nhân sự mới) HR Fresher khi mới vào nên làm gì? … … … 65
Nhật ký hrm – điểm cộng cho các HR Fresher … … … 69
Cách viết sổ tay nhân viên … … … 74
Các nội dung nên có trong sổ tay nhân viên … … … 76
Ofine tuyển dụng và những vấn đề hiệu quả công việc của người làm tuyển dụng … … … 83
8 Công cụ nâng cao hiệu quả truyền thông trong tuyển dụng … … … 92
Linkedin và công cụ truyền thông trong tuyển dụng nhân sự … … … 93
Facebook và công cụ truyền thông trong tuyển dụng … … … 99
Công cụ truyền thông trong tuyển dụng – Tuyển lao động phổ thông ở đâu là tốt nhất? … … … 104
Nếu nỗ lực theo đuổi nghề nhân sự, liệu có đủ tiền mua đất xây nhà ở Hà Nội không? … … … 110

CHƯƠNG 4: KIẾN GIẢI
Các công việc phòng nhân sự sẽ phải làm … – Theo cách nhìn của tháp nhu cầu … … … 119
Các công việc phòng nhân sự sẽ phải làm … – Theo cách nhìn của chức năng phòng nhân sự … … … 124
Các công việc phòng nhân sự sẽ phải làm … – Siêu dự án và tạo động lực ( Motivation ) … … … 137
Các công việc phòng nhân sự phải làm … – Thuyết abcd của Paul R. Lawrence và Nitin Nohria ………146
Tuyết nhân trị – pháp trị và các công việc phòng nhân sự phải làm … … … … 151
Tuyết pháp trị trong tạo động lực (Motivation) và các công việc của nhân sự … … … 153
Tu thân, tề gia, trị quốc, bình thiên hạ – Muốn làm được điều này nên biết về nhân sự … … … 159
5 Yếu tố ảnh hưởng đến chính sách nhân sự của dn … … … 170
Mối liên kết giữa các công việc nhân sự … … … … 173
Tản mạn, nhân sự nên học marketing … … … … 179
Setup công việc nhân sự cho starup – Công ty mới khởi nghiệp như thế nào ? … … … 181
Công ty 1 năm tuổi và những công việc nhân sự phải làm … … … 190
Phụ lục 1: Mẫu hợp đồng lao động bản song ngữ tiếng Anh – Việt … … … 198
Phụ lục 2: NS – 03 – BM07: Hop dong Lao dong … … … 201

  • Lâu lâu không xem tivi, hôm nay mời cả nhà thư giãn bằng clip nho nhỏ này. Chúc cả nhà 1 ngày đẹp trời.

Kiếp người

Thống kê lượt xem

Website Traffic Counter

Quảng cáo

Nói với con …

Cao đo nỗi buồn
Xa nuôi chí lớn
Dẫu làm sao thì cha vẫn muốn
Sống trên đá không chê đá gập ghềnh
Sống trong thung không chê thung nghèo đói
Sống như sông như suối
Lên thác xuống ghềnh
Không lo cực nhọc

Ban khong doc duoc Blog?

Ban khong doc duoc blog la do trinh duyet IE cua ban da cu. Vui long click vao day (Tai trinh duyet Chrome) va cai dat. Chi mat vai giay la ok.

Kiếp người

Ủng hộ Blog

Nếu bạn thấy site hữu ích và hay. Nếu bạn thấy nỗ lực của kinhcan là cố gắng, rất mong bạn ủng hộ kc để duy trì website này. Bạn vui lòng Click vào đây để biết thêm chi tiết.. Hoặc click vào đây để cùng kiếm tiền với KC và tặng Kc 1.000 VND. . Thanks bạn!

Khóa học HR nên học

https://fbcdn-sphotos-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash4/s320x320/308310_10150400152141248_705061247_8307929_1181209079_a.jpg/41229_423737756247_705061247_4666410_6782316_a.jpg

Ban muon tim kiem ?

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24's Search

Công cụ tìm kiếm dành cho HR

Hr day 2012

Kiếp người

Thử nhật tiền lẻ 1000 VND/lần

https://fbcdn-sphotos-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash4/s320x320/76947_460988616247_705061247_5372978_1245514_a.jpg

Kiếp người

Kiếp người

Ngày Nhân Sự VN

Kiếp người

Kiếp người

Kiếp người

Kiếp người

Kiếp người

Backlink

Free Auto Backlink Exchange Service
Hệ thống các công cụ miễn phí cho công đồng Nhân sự như : HR Search Tool: kinhcan.net, HR Training: daotaonhansu.net, HRshare: tailieunhansu.com, HRblog : blognhansu.net, HR coaching : nghenhansu.net, v…v.

Góp đá xây dựng Trường Sa

Theo dõi

Get every new post delivered to your Inbox.

Join 5 836 other followers

%d bloggers like this: