Monthly Archives: Tháng Một 2011

Làm nhân sự có được phép sáng tạo ?

Posted on 31.01.2011 by

Một trong những yếu tố cần thiết của người làm Marketing đó là phải có sự sáng tạo và mong muốn sáng tạo. Đó là tiêu chí bắt buộc khi bạn muốn gia nhập nghề này. Tôi đôi khi băn … Continue reading →

Posted in Các bài viết về Nhân sự | Tagged | Để lại phản hồi

Thuyết pháp trị trong tạo động lực (motivation) và các công việc của nhân sự

Posted on 29.01.2011 by

Năm mới đọc Hàn Phi Tử nghĩ về Cây gậy và củ carot trong công ty. Một công ty muốn có thể tạo động lực cho nhân viên thì có nhiều cách. Đó có thể là thưởng Tết, đó có … Continue reading →

Posted in Các công việc Phòng Nhân sự phải làm, Pháp chế - Quan hệ lao động | Tagged , | 2 phản hồi

Tổng thể lý thuyết về nhân sự … p5 – đào tạo nhân sự

Posted on 28.01.2011 by

Nào hôm nay chúng ta lại phiêu với câu hỏi: lý thuyết tổng thể về nhân sự có những gì. Có lẽ viết về lý thuyết nhân sự quả là một sự dại dột vì thực tế đã rất nhiều … Continue reading →

Posted in Các bài viết về Nhân sự, Phát triển - đào tạo nhân lực | Tagged , | 4 phản hồi

[Dịch] Handbook of Human Resource Management (Amstrong) – Hệ thống quản lý nhân sự – các công việc nhân sự phải làm p6

Posted on 26.01.2011 by

Như đã than thở trên facebook rằng: dịch thì “lành” hơn viết nên từ nay tôi sẽ tích cực dịch để các bạn vào blog đọc đỡ cảm thấy nhàm chán. Hôm trước, tôi mới được anh bạn Vietpd tặng … Continue reading →

Posted in Các công việc Phòng Nhân sự phải làm | Tagged , | 2 phản hồi

Human Captal Management Group – 1 nhóm nhân sự mới được thành lập

Posted on 24.01.2011 by

Mấy hôm trước được bạn Ánh Nguyệt gửi cho 1 cái link mới biết, giới nhân sự mới thêm 1 nhóm mới. Tôi cũng đang tò mò không biết Anh Nguyệt lấy thông tin từ đâu. Nhìn vào ban bệ … Continue reading →

Posted in Hoạt động cộng đồng Nhân sự Vn | Tagged | 1 phản hồi

Tại sao lại phải thưởng Tết ?

Posted on 22.01.2011 by

Vào làm cái Khảo sát Thưởng tết của bạn Ánh Nguyệt, tự dưng tôi lại đặt ra 1 câu hỏi: Tại sao lại phải thưởng Tết nhỉ? Nếu bạn có câu trả lời, mong bạn viết vài dòng comment để … Continue reading →

Posted in Lương thưởng và đãi ngộ | Tagged , | Để lại phản hồi

Cách vào facebook khi gặp sự cố hoặc bị chặn (20,21,22/01/2011) p2 và câu hỏi : tình hình nhân sự dạo này thế nào ?

Posted on 21.01.2011 by

Mấy hôm nay (20, 21, 22/01/2011), lại một lần nữa tôi không thể vào facebook ở nhà. Nhưng đến công ty thì lại vào được. Tôi không hiểu tại sao mặc dù ở cả 2 nơi tôi đều dùng 1 … Continue reading →

Posted in Các bài viết về Nhân sự | Để lại phản hồi

Năng lực cốt lõi FPT – Định hướng phát triển năng lực cá nhân -p2

Posted on 21.01.2011 by

Tiếp tục tìm hiểu về từ điển năng lực, hẳn bạn đã nghe đến FPT. Hôm nay mời các bạn đọc lại các bài viết của họ để hiểu rõ hơn về thuật ngữ: Core competencies. Năng lực cốt lõi … Continue reading →

Posted in Từ điển năng lực - Core competency | Tagged , | 1 phản hồi

Năng lực cốt lõi FPT – Định hướng phát triển năng lực cá nhân -p1

Posted on 20.01.2011 by

Tiếp tục tìm hiểu về từ điển năng lực, hẳn bạn đã nghe đến FPT. Hôm nay mời các bạn đọc lại các bài viết của họ để hiểu rõ hơn về thuật ngữ: Core competencies. Bài viết được sưu … Continue reading →

Posted in Từ điển năng lực - Core competency | Tagged , | 2 phản hồi

Khảo sát tiêu chí lựa chọn cán bộ nguồn (theo hướng quản lý) của người Việt

Posted on 19.01.2011 by

“Trong công việc, loại người dễ được nâng đỡ, thăng tiến chính là: nhân viên ngố ( chỉ quan tâm làm việc không mong chờ được bồi đáp ); thông minh thủ đoạn ( có thế lực vững chắc về … Continue reading →

Posted in Phát triển - đào tạo nhân lực | Tagged , | Để lại phản hồi