//
you're reading...
Các công việc Phòng Nhân sự phải làm

Thiết lập phòng tổ chức – hành chính – nhân sự công ty nên bắt đầu từ đâu ?

Anh chào Hùng Cường.

Chúc Em có ngày mới vui vẻ, hạnh phúc…

Anh vào mạng nên được biết đến Em, số điện thoại của Em, Anh đã đọc một số bài viết của Em. Như thế đồng nghĩa với việc Anh đã tìm được trang địa chỉ vàng ở đó có cẩm nang quý giá trong nghề Tổ chức-Hành chính-Nhân sự.

Lãnh đạo Công ty bên Anh giao cho Anh thiết lập Phòng TC-HC-NS của Công ty bên Anh mà Anh không hề có kiến thức gì về công tác Tổ chức – Hành chính – Nhân sự. Đây là một Công ty Cổ Phần của Tư nhân có khoảng 300 nguời chuyên hoạt động Sản xuất Kinh doanh và Thương mại

Hiện tại Anh đang không biết công việc này (bắt đầu từ đâu, như thế nào) Em Cường vui lòng Tư vấn cho Anh được không Em.

Anh hy vọng được đón nhận sự thông cảm sẻ chia, Tư vấn, giúp đỡ và tình cảm tốt đẹp của Em dành cho Anh.

Trân trọng!

***

Anh ạ,

Đầu tiên em với anh cần phân biệt giữ hành chính và nhân sự anh nhé. Đây là 2 phòng khác nhau. Theo em chúng ta nên bắt đầu với 5 việc sau:

Xem thêm tại: http://blognhansu.net/2012/01/20/thiet-lap-phong-to-chuc-hanh-chinh-nhan-su-cong-ty-nen-bat-dau-tu-dau/

About these ads

About kinhcan24

Vui lòng để link hoặc trích nguồn kinhcan24'Blog khi tham khảo bài viết này| NGUYỄN HÙNG CƯỜNG |Y!h hac1232003@yahoo.com | F http://www.facebook.com/kinhcan24 | M 0988.833.616 | L http://vn.linkedin.com/in/kinhcan | Em kinhcan24@gmail.com | W www.vinatest.vn

Thảo luận

3 thoughts on “Thiết lập phòng tổ chức – hành chính – nhân sự công ty nên bắt đầu từ đâu ?

  1. Gửi Ông anh & Cường,

    Mỗi người chỉ làm giỏi được một vài việc thuộc chuyên môn của mình.
    Sao ông anh không thuê tư vấn setup Hệ thống Quản trị Nhân sự, hoặc tuyển một Trưởng phòng HCNS làm cho nhanh?

    Lọ mọ như thế liệu theo kịp hoạt động kinh doanh/sản xuất của Công ty không???
    Sếp giao cho anh công việc mà anh chưa biết thì 1 là sếp không biết dùng người, 2 là anh cần đặt câu hỏi. Tại sao?
    Anh nhận công việc mà anh không biết bắt đầu từ đâu thì 1 là anh không đủ gai góc để phản biện (mà lãnh đạo giỏi thì không thích dạng nv: Gọi dạ bảo vâng thế mới ngoan nhất nhà), 2 là anh chả có công việc gì có thể bố trí làm tốt, trừ cái việc hcns không tốt cũng chưa chết ngay.

    Thân ái

    Posted by unta tran | 20.01.2012, 8:27 sáng
  2. Cám ơn anh Cường về lời khuyên của anh.

    Em có một thắc mắc nhỏ là khảo sát mà anh nói thực hiện ở tại Việt Nam hay có trên quy mô nhiều nước gì không anh? Loại hình doanh nghiệp được khảo sát là gì ạ? Em không có ý gì cả nhưng vì con bạn em đang làm cho một công ty nước giải khát nổi tiếng, làm bộ phận nhân sự ở nhà máy sản xuất, có 2 người là nó và 1 người nữa, giám sát 300 nhân viên nhà máy, vậy mỗi người chịu trách nhiệm 150 nhân viên. Nó đang là Quản trị viên tập sự (QTVTS). Đến đây, em lại tự hỏi vậy nghĩa là một QTVTS như bạn của em, tuy được tuyển dạng sinh viên mới ra trường ‘chất lượng cao’ nhưng đâu có kinh nghiệm quản lý gì đâu, vậy số lượng nhân viên quản lý lại nhiều như thế thì…

    Em cám ơn anh Cường.
    Vinh.

    Posted by Vinh Võ | 22.01.2012, 3:50 chiều
  3. Dear anh Cuong,
    Em cung trong truong hop…can bo quy hoach nen den thoi diem nay cung duoc chuyen sang phu trach phong to chuc hanh chanh ma cung..ko co kien thuc gi cho lam. Theo advise cua anh Cuong, anh co the chia se cho em thong tin cac bo tai lieu nhan su mau de em tham khao duoc ko ah.
    Big thanks anh Cuong,
    Mickybeo

    Posted by Mickybeo | 08.03.2012, 11:25 chiều

Gửi phản hồi

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s

Nói với con …

Cao đo nỗi buồn
Xa nuôi chí lớn
Dẫu làm sao thì cha vẫn muốn
Sống trên đá không chê đá gập ghềnh
Sống trong thung không chê thung nghèo đói
Sống như sông như suối
Lên thác xuống ghềnh
Không lo cực nhọc

Ban khong doc duoc Blog?

Ban khong doc duoc blog la do trinh duyet IE cua ban da cu. Vui long click vao day (Tai trinh duyet Chrome) va cai dat. Chi mat vai giay la ok.

Kiếp người

Ủng hộ Blog

Nếu bạn thấy site hữu ích và hay. Nếu bạn thấy nỗ lực của kinhcan là cố gắng, rất mong bạn ủng hộ kc để duy trì website này. Bạn vui lòng Click vào đây để biết thêm chi tiết.. Hoặc click vào đây để cùng kiếm tiền với KC và tặng Kc 1.000 VND. . Thanks bạn!

Khóa học HR nên học

https://fbcdn-sphotos-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash4/s320x320/308310_10150400152141248_705061247_8307929_1181209079_a.jpg/41229_423737756247_705061247_4666410_6782316_a.jpg

Ban muon tim kiem ?

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24's Search

Công cụ tìm kiếm dành cho HR

Hr day 2012

Kiếp người

Thử nhật tiền lẻ 1000 VND/lần

https://fbcdn-sphotos-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash4/s320x320/76947_460988616247_705061247_5372978_1245514_a.jpg

Kiếp người

Kiếp người

Ngày Nhân Sự VN

Kiếp người

Kiếp người

Kiếp người

Kiếp người

Kiếp người

Backlink

Free Auto Backlink Exchange Service
Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

Join 5 613 other followers

%d bloggers like this: