Category Archives: Chiến lược nhân sự

Đú theo các Trạng! – FPT

Posted on 30.04.2012 by

Thỉnh thoảng chúng ta lại được đọc 1 – 2 bài viết hay hay. Mặc dù tuy bài viết cũ nhưng nó vẫn rất đời vì thế tôi mạn phép chủ nhân xin post lại để cả nhà cùng ngẫm. … Continue reading →

Posted in Các vấn đề khác, Chiến lược nhân sự | Tagged | Để lại phản hồi

Định biên nhân sự là gì ?

Posted on 18.09.2011 by

Chào cả nhà, kc đang theo hợp 1 lớp dài hạn về Nghề Nhân Sự, học đến phần Định Biên Nhân Sự. Mặc dù đã học 1 buổi nhưng kc vẫn có cái gì đó mơ hồ về nó. Chính … Continue reading →

Posted in Chiến lược nhân sự | Tagged | 4 phản hồi

Ra trường, lương dưới 1K$, SV FTU không làm?

Posted on 03.09.2011 by

Làm tuyển dụng, hẳn bạn cũng có một cái nhìn nào đó về các bạn sinh viên các trường. Bạn thấy sinh viên trường Ngoại Thương thế nào? Mời các bạn đọc đoạn ghi nhanh tôi vừa lượmn lặt được … Continue reading →

Posted in Các bài viết về Nhân sự, Chiến lược nhân sự, Tri thức tuyển dụng | Tagged , | 325 phản hồi

Giảm thiểu thiệt hại có thể xảy ra khi key person rời khỏi công ty

Posted on 30.07.2011 by

Bạn có quan tâm đến quản trị tri thức. Nếu có hẳn bạn sẽ quan tâm tới việc giảm thiểu thiệt hại có thể xảy ra khi key ra khỏi công ty. Vậy mời các bạn đọc đoạn trao đổi … Continue reading →

Posted in Chiến lược nhân sự, Quản trị tri thức - Knowledge Management | Tagged , , | 1 phản hồi

[Dich] Human resources policies – Tên các chính sách nhân sự trong công ty

Posted on 30.06.2011 by

Hôm nay, mời các bạn đón đọc bản dịch tiếp theo của tôi về danh sách các chính sách nhân sự. Đã bao giờ bạn tự hỏi, một công ty thì có bao nhiêu chính sách là vừa đủ ? … Continue reading →

Posted in Chiến lược nhân sự | Tagged , , , | 2 phản hồi

Bộ tiêu chí đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên …

Posted on 11.06.2011 by

Đôi khi chúng ta lại rỗi hơi tự hỏi: anh em trong công ty liệu có hài lòng với những chính sách dở hơi mình tư vấn cho sếp đưa ra áp dụng không? Và thế là lại tìm tiêu … Continue reading →

Posted in Các bài viết về Nhân sự, Chiến lược nhân sự | Tagged , | Để lại phản hồi

Danh sách các quy chế, quy định cần có trong công ty … ?

Posted on 29.05.2011 by

Em chào anh ạ, Em tên là India, đang làm nhân sự tại Công ty Xây dựng tại Nam Định. E cũng mới về đó làm được 1 tháng và đang trong thời gian thử việc. E rất hay vào … Continue reading →

Posted in Chiến lược nhân sự, Pháp chế - Quan hệ lao động | Tagged , , , | 3 phản hồi

5 yếu tố ảnh hưởng đến chính sách nhân sự của DN

Posted on 23.05.2011 by

Hi! Sáng nay đang làm việc thì được một bạn khoe rằng mới đi thi tuyển vào vị trí của 1 công ty. Bạn ý hỏi tôi rằng: trong đề thi có 1 câu hỏi “5 yếu tố ảnh hưởng … Continue reading →

Posted in Các bài viết về Nhân sự, Chiến lược nhân sự | Tagged | 2 phản hồi

Tái cơ cấu và bài toán cắt giảm chi phí …

Posted on 21.04.2011 by

Đây là một bài viết khá hay trên Blog của 1 người bạn. Đọc xong và tự nghẫm, tôi thấy cũng có khá nhiều điều đáng để học tập cho công ty tôi đang làm. Vậy là mang lên đây … Continue reading →

Posted in Chiến lược nhân sự | Tagged , | 1 phản hồi

Những chuyện “ngớ ngẩn” của Tổng giám đốc FPT

Posted on 02.01.2011 by

Trước khi được biết đến với tư cách là giám đốc công ty phần mềm lớn nhất Việt Nam, ông Nguyễn Thành Nam (Tổng Giám đốc FPT) là người làm phần mềm làm những điều “ngớ ngẩn” nhất, kỳ quặc … Continue reading →

Posted in Chiến lược nhân sự | Tagged | 5 phản hồi