Category Archives: Pháp chế – Quan hệ lao động

Sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Posted on 22.03.2012 by

Hi! Tôi nghĩ bài này hay. Thỉnh thoảng update lại kiến thức về luật cũng không thừa. Thân mời cả nhà đọc thêm, rất có ích đấy ạ. KC Hiện nay, trong quá trình hợp tác công việc giữa người … Continue reading →

Posted in Pháp chế - Quan hệ lao động | Tagged , , | Để lại phản hồi

Tổng hợp các mẫu hợp đồng dùng trong nhân sự

Posted on 14.03.2012 by

Làm nhân sự hẳn bạn sẽ có những lần làm hợp đồng. Thường thì lĩnh vực nào cũng vậy đều có 1 số mẫu hợp đồng nhất định. Hôm nay nhân lúc tổng hợp lại các hợp đồng, tiện tay … Continue reading →

Posted in Pháp chế - Quan hệ lao động | Tagged , | 1 phản hồi

Công ty dưới 10 người bị kiện ra tòa án lao động thì có bị sao không ?

Posted on 09.03.2012 by

Cuối tuần với 1 tình huống trong Nhân sự. Rất mong cả nhà cùng sắn tay vào giải cùng. Dear cac anh chi trong cong dong nhan su, Em co mot case nay khong biet phai giai quyet sao. Mong … Continue reading →

Posted in Pháp chế - Quan hệ lao động | Tagged , , | 1 phản hồi

Hệ số lương của nhà nước trông như thế nào ?

Posted on 29.02.2012 by

Làm nhân sự và ai đi làm cũng từng một lần thắc mắc, cái bảng hệ số lương nhà nước trông như thế nào ? Bạn là công chức nhà nước thì có thể nhìn thấy nhưng tôi tin rằng … Continue reading →

Posted in Lương thưởng và đãi ngộ, Pháp chế - Quan hệ lao động | Tagged , | 2 phản hồi

Dấu hiệu nhân viên muốn bỏ việc

Posted on 23.02.2012 by

Làm nhân sự hẳn chúng ta sẽ luôn có 1 cái cách nào đó để cảm nhận và tìm ra thông tin ai đó trong công ty hiện đang muốn nghỉ việc. Có rất nhiều dấu hiệu, nhiều lắm. Nhớ … Continue reading →

Posted in Pháp chế - Quan hệ lao động | Tagged | 2 phản hồi

Mức trả bảo hiểm thất nghiệp cao nhất là bao nhiêu một tháng ?

Posted on 17.02.2012 by

Hôm nay tôi đọc bài: http://vnexpress.net/gl/kinh-doanh/2012/02/dai-gia-chen-chan-huong-tro-cap-that-nghiep/ thấy một thông tin cần chú ý. Đó là câu trả lời cho câu hỏi: Mức trả bảo hiểm thất nghiệp cao nhất là bao nhiêu một tháng ?. Đây là câu trả lời … Continue reading →

Posted in Pháp chế - Quan hệ lao động | Tagged , | 5 phản hồi

Công văn 247/LĐTBXH-LĐTL ngày 04/02/2012 : V/v Xây dựng thang lương, bảng lương

Posted on 14.02.2012 by

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ————— Số: 247/LĐTBXH-LĐTL V/v xây dựng thang lương, bảng lương Hà Nội, ngày 04 tháng 02 năm 2012 Kính gửi: Sở Lao động – … Continue reading →

Posted in Lương thưởng và đãi ngộ, Pháp chế - Quan hệ lao động | Tagged , , | Để lại phản hồi

Trao đổi về vấn đề bằng gốc ?

Posted on 29.12.2011 by

Vấn đề bằng gốc là vấn đề muôn thủa của Nhân sự thì phải. Mấy năm nay, năm nào cũng có ACE hỏi về nó. Cao kiến giải quyết vấn đề đó thì có nhiều. Chỉ cần bạn vào http://kinhcan.net/ … Continue reading →

Posted in Pháp chế - Quan hệ lao động | Tagged , | Để lại phản hồi

Có 2 cái hot sẽ xảy ra với BHXH vào ngày 1/1/2012 ?

Posted on 21.12.2011 by

Hi, Có lẽ nếu làm BH thì chắc ACE đều biết là đến 1/1/2012, BHXH sẽ có mấy cái mới. Nhưng thực tế, dân HR không làm bảo hiểm xã hội đôi khi không biết điều này. Vì vậy, thôi … Continue reading →

Posted in Pháp chế - Quan hệ lao động | Tagged , | 5 phản hồi

Từ 1/1/2012, thay đổi mức đóng bảo hiểm xã hội

Posted on 02.12.2011 by

Hi all, Đây là tin hot C vừa nhận được trong ngày. ACE chú ý cập nhật nhé. Sẽ có công văn gửi đến cả nhà thôi nhưng biết trước cũng tốt. Có một số thứ cần chú ý đấy. … Continue reading →

Posted in Lương thưởng và đãi ngộ, Pháp chế - Quan hệ lao động | Tagged , | 4 phản hồi