Lưu trữ theo thẻ: Lý thuyết nhân sự

17 câu hỏi và trả lời về lý thuyết quản trị nhân sự … 4

Posted on 18.12.2011 by

Hôm nay chủ nhật nhàn nhã, vậy là tôi lang thang trên net. Bạn biết không tôi tìm được một thứ hay hay nên mang về nhà khoe với các bạn. Đó là 17 câu hỏi và trả lời về … Continue reading →

Posted in Các bài viết về Nhân sự | Tagged , | 4 phản hồi

17 câu hỏi và trả lời về lý thuyết quản trị nhân sự … 3

Posted on 11.12.2011 by

Hôm nay chủ nhật nhàn nhã, vậy là tôi lang thang trên net. Bạn biết không tôi tìm được một thứ hay hay nên mang về nhà khoe với các bạn. Đó là 17 câu hỏi và trả lời về … Continue reading →

Posted in Các bài viết về Nhân sự | Tagged , | 6 phản hồi

17 câu hỏi và trả lời về lý thuyết quản trị nhân sự … 2

Posted on 04.12.2011 by

Hôm nay chủ nhật nhàn nhã, vậy là tôi lang thang trên net. Bạn biết không tôi tìm được một thứ hay hay nên mang về nhà khoe với các bạn. Đó là 17 câu hỏi và trả lời về … Continue reading →

Posted in Các bài viết về Nhân sự | Tagged , | 5 phản hồi

17 câu hỏi và trả lời về lý thuyết quản trị nhân sự … 1

Posted on 27.11.2011 by

Hôm nay chủ nhật nhàn nhã, vậy là tôi lang thang trên net. Bạn biết không tôi tìm được một thứ hay hay nên mang về nhà khoe với các bạn. Đó là 17 câu hỏi và trả lời về … Continue reading →

Posted in Các bài viết về Nhân sự | Tagged , | 17 phản hồi

Lý thuyết về quản trị nhân sự 2

Posted on 20.10.2011 by

Ngày 20/10 có vẻ đẹp trời. Trời hình như sắp mưa thì phải. Và tôi ngồi đây đợi trời mưa trong khuôn viên trường cấp 2 Nam Trung Yên. Tha thẩn tôi liền quyết định đọc lại một số câu … Continue reading →

Posted in Các bài viết về Nhân sự | Tagged , | 8 phản hồi

Mối liên kết giữa các công việc nhân sự …

Posted on 06.02.2011 by

Đã bao giờ bạn từng cảm nhận như tôi rằng: hình như các công việc của Nhân sự không có tính liên kết? Mỗi 1 mảng là 1 sự độc lập. Độc lập 1 cách tương đối. Và ai phụ … Continue reading →

Posted in Các bài viết về Nhân sự | Tagged | Để lại phản hồi

Tổng thể lý thuyết về nhân sự … p5 – đào tạo nhân sự

Posted on 28.01.2011 by

Nào hôm nay chúng ta lại phiêu với câu hỏi: lý thuyết tổng thể về nhân sự có những gì. Có lẽ viết về lý thuyết nhân sự quả là một sự dại dột vì thực tế đã rất nhiều … Continue reading →

Posted in Các bài viết về Nhân sự, Phát triển - đào tạo nhân lực | Tagged , | 4 phản hồi

[Dịch] Handbook of Human Resource Management (Amstrong) – Hệ thống quản lý nhân sự – các công việc nhân sự phải làm p6

Posted on 26.01.2011 by

Như đã than thở trên facebook rằng: dịch thì “lành” hơn viết nên từ nay tôi sẽ tích cực dịch để các bạn vào blog đọc đỡ cảm thấy nhàm chán. Hôm trước, tôi mới được anh bạn Vietpd tặng … Continue reading →

Posted in Các công việc Phòng Nhân sự phải làm | Tagged , | 2 phản hồi

Tổng thể lý thuyết về nhân sự … p4 – đánh giá, bổ nhiệm và khen thưởng

Posted on 18.01.2011 by

Ở phần 3 chúng ta đã đi qua bảo hiểm, quản lý công việc, vi phạm kỷ luật. Ở phần này chúng ta tiếp tục xem xét các lý thuyết của đánh giá, bổ nhiệm và khen thưởng. Tất nhiên … Continue reading →

Posted in Các bài viết về Nhân sự | Tagged | 1 phản hồi

Tổng thể lý thuyết về nhân sự … p3 – bảo hiểm, quản lý công việc, vi phạm kỷ luật

Posted on 08.01.2011 by

Trời lạnh, cuối tuần, đáng lẽ tôi nên đi ngủ vì lúc này đã là nửa đêm. Nhưng vì hôm nay tôi nhận được 1 thông tin – một thông tin đặc biệt nên dù muốn đi ngủ nhưng tôi … Continue reading →

Posted in Các bài viết về Nhân sự | Tagged | 1 phản hồi