Nói với con …
Cao đo nỗi buồn
Xa nuôi chí lớn
Dẫu làm sao thì cha vẫn muốn
Sống trên đá không chê đá gập ghềnh
Sống trong thung không chê thung nghèo đói
Sống như sông như suối
Lên thác xuống ghềnh
Không lo cực nhọcCông cụ tìm kiếm dành cho HR
Ban khong doc duoc Blog?
Ban khong doc duoc blog la do trinh duyet IE cua ban da cu. Vui long click vao day (Tai trinh duyet Chrome) va cai dat. Chi mat vai giay la ok.Ủng hộ Blog
Nếu bạn thấy site hữu ích và hay. Nếu bạn thấy nỗ lực của kinhcan là cố gắng, rất mong bạn ủng hộ kc để duy trì website này. Bạn vui lòng Click vào đây để biết thêm chi tiết.. Hoặc click vào đây để cùng kiếm tiền với KC và tặng Kc 1.000 VND. . Thanks bạn!Khóa học HR nên học
Vui lòng ấn like nếu bạn quan tâm
Ban muon tim kiem ?
Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24's SearchThống kê lượt xem

-
Bài viết mới
- Bảo vệ: Không có tiền cạp đất ra mà ăn à các Nhân sự (Hr) ?
- Chương trình Hrcamp và mừng sinh nhật hrlink lần 4
- Cộng đồng chia sẻ tài liệu Nhân sự tăng thu nhập | HR share community
- Bảo vệ: FPT, Fis, anh Trịnh Ngọc Thái và group HR trên facebook
- Đào tạo hội nhập nên có những gì ?
- 8 công cụ nâng cao hiệu quả truyền thông trong tuyển dụng
- Phỏng vấn tại Playsoft Việt Nam – Web Developer (HTML5)
- Năng lực hài hước trong bộ từ điển năng lực của Microsoft
- [12/5/12] Offline Hr Cntt – các công cụ truyền thông trong tuyển dụng
- [5/5/2012] Mời Offline liên hoan chào Hè 2012 và kết quả bình chọn ảnh
- Đú theo các Trạng! – FPT
- Bắt tay từ đâu để xây dựng hệ thống đào tạo cho công ty
- Tuyển thực tập tham gia dự án khảo sát lương và xây dựng hệ thống đề thi tuyển dụng
- Chương trình thực tập internship của Đại học Ngoại Thương và là thư kêu cứu 4
- Chương trình thực tập internship của Đại học Ngoại Thương và là thư kêu cứu 3
- Cuộc thi ảnh mừng sinh nhật HRlink 2012
- Chương trình thực tập internship của Đại học Ngoại Thương và là thư kêu cứu 2
- Chương trình thực tập internship của Đại học Ngoại Thương và là thư kêu cứu 1
- Sự thật về các nghề: Nghề thiết kế đồ họa
- Hội thảo update thông tin về khóa học MBA HR (Thạc sỹ Nhân sự) ngày 21/4/2012 tới
Thử nhật tiền lẻ 1000 VND/lần
Lưu trữ
- Tháng Năm 2012 (10)
- Tháng Tư 2012 (18)
- Tháng Ba 2012 (16)
- Tháng Hai 2012 (9)
- Tháng Một 2012 (8)
- Tháng Mười Hai 2011 (19)
- Tháng Mười Một 2011 (26)
- Tháng Mười 2011 (34)
- Tháng Chín 2011 (17)
- Tháng Tám 2011 (19)
- Tháng Bảy 2011 (16)
- Tháng Sáu 2011 (17)
- Tháng Năm 2011 (14)
- Tháng Tư 2011 (16)
- Tháng Ba 2011 (21)
- Tháng Hai 2011 (14)
- Tháng Một 2011 (32)
- Tháng Mười Hai 2010 (23)
- Tháng Mười Một 2010 (18)
- Tháng Mười 2010 (12)
- Tháng Chín 2010 (11)
- Tháng Tám 2010 (2)
- Tháng Bảy 2010 (7)
- Tháng Sáu 2010 (9)
Quảng cáo
Chuyên mục
- Các bài viết về Nhân sự (86)
- Các công việc Phòng Nhân sự phải làm (12)
- Các vấn đề khác (9)
- Cách thức tăng thu nhập trong nghề Nhân sự (19)
- Cách viết đơn xin thôi việc (7)
- Chiến lược nhân sự (20)
- Hoạt động cộng đồng Nhân sự Vn (114)
- Lương thưởng và đãi ngộ (25)
- Pháp chế – Quan hệ lao động (30)
- Phát triển – đào tạo nhân lực (22)
- Quản trị tri thức – Knowledge Management (8)
- Tài liệu nhân sự (16)
- Từ điển năng lực – Core competency (12)
- Tri thức tuyển dụng (51)
- Vui cười nhân sự (9)
Meta
Kiếp người

-
Tác giả
Trang
Kiếp người

-
Các bài viết bổi bật
- Thủ tục thanh toán trợ cấp thất nghiệp (TCTN)
- Lý thuyết về quản trị nhân sự
- Các mẫu đơn xin thôi (nghỉ) việc và quy trình nghỉ việc trong nhân sự
- Không có tiền cạp đất ra mà ăn à các Nhân sự (Hr) ?
- Chương trình Hrcamp và mừng sinh nhật hrlink lần 4
- Mức trả bảo hiểm thất nghiệp cao nhất là bao nhiêu một tháng ?
- Phong thủy và nhân sự …
- Những cách kiếm tiền online đơn giản ở Việt Nam (người thực việc thực) 1000 VND (một nghìn đồng) >> Nhà mình cùng vào ủng hộ C nhé :)
- Các công việc phòng nhân sự sẽ phải làm phần 2 – theo cách nhìn của chức năng phòng Nhân sự
- Công việc của HR là gì nhỉ??
Ngày Nhân Sự VN

Quảng cáo
-
Phản hồi gần đây
kinhcan24 on Những cách kiếm tiền online đơ… Lê Ngân on Những cách kiếm tiền online đơ… Không có tiền cạp đấ… on Bảo vệ: FPT, Fis, anh Trịnh Ng… Thuy Trinh on Cách thức ủng hộ Thuy Trinh on Hệ thống bài thi tuyển dụ… Kiếp người

Kiếp người

Các thuật ngữ chú ý
BHXH Career Path chương trình thực tập Core Competency công việc phòng nhân sự Headhunt headhunter hoạt động cộng đồng hoạt động của cộng đồng nhân sự Hr Bank Hrday hrday2011 Hr Sài Gòn intership Ngoại Thương intership Singapore Khảo sát lương Khảo sát vui Knowledge Management KPI Kế hoạch đào tạo Lý thuyết nhân sự Lý thuyết quản trị nhân sự Lương Lộ trình công danh Nghề Nhân sự Nguyễn Hùng Cường Ngày nhân sự Năng lực cốt lõi Offline Offline sinh nhật Hrlink 04 pháp trị Quản trị tri thức sinh viên FTU Truyện cười Truyện ngụ ngôn Tuyển dụng Tài liệu nhân sự tăng thu nhập nhân sự Từ điển năng lực Văn hóa Đơn xin thôi việc đào tạo đào tạo hội nhập đánh giá Ủng hộKiếp người

Từ điển năng lực- Hướng dẫn sử dụng 13.12.2011 Hải Minh
- Tiết kiệm nguồn lực 14.08.2011 Hải Minh
- Chất lượng công việc 14.08.2011 Hải Minh
- Thời gian hoàn thành công việc 14.08.2011 Hải Minh
- Khối lượng công việc hoàn thành 14.08.2011 Hải Minh
Kiếp người

Dự án Khảo sát lương- Tuyển thực tập tham gia dự án khảo sát lương và xây dựng hệ thống đề thi tuyển dụng 27.04.2012 kinhcan24
- [Survey lương] Tái khởi động dự án của cộng đồng – lập nhóm survey lương 13.08.2011 kinhcan24
- Moi tham gia khao sat luong trong nganh ICT (CNTT, Dien tu vien thong) 13.08.2011 kinhcan24
- [HRL] Mời tham gia Khảo sát tiền lương ICT 13.08.2011 kinhcan24
- Giới thiệu 13.06.2011 kinhcan24
Kiếp người

Khảo sát nhân sự- Nghiên cứu thị trường trực tuyến là gì ? 31.01.2012 kinhcan24
- Chương trình Đối tác Đổi mới-Sáng tạo Việt Nam – Phần Lan 17.01.2012 kinhcan24
- Thẻ quà tặng test IELTS, TOEFL, TCF : hướng dẫn sử dụng 17.01.2012 kinhcan24
- Khảo sát dành cho các doanh nghiệp mới khởi nghiệp 19.08.2011 kinhcan24
- Khởi động Khảo sát tiền lương và phúc lợi các doanh nghiệp Việt Nam ngành công nghệ thông tin/viễn thông/điện tử (ICT) 13.08.2011 kinhcan24
- Giới thiệu về Vinatest! 05.03.2011 kinhcan24
Góp đá xây dựng Trường Sa
Ngày Nhân sự Việt Nam- [HRDay2011] – Mời tham dự họp báo HRDay2011 27.09.2011 kinhcan24
- Thu moi tham du Ngay Nhan Su Viet Nam 2011 10.09.2011 kinhcan24
- Xin ý kiến ACE Cộng đồng về VIETNAM HRDAY 2011 13.08.2011 kinhcan24
- Nên tài trợ cho ngày nhân sự Việt Nam 2011 … ? 13.08.2011 kinhcan24
- Giới thiệu ngày nhân sự vn 14.07.2011 kinhcan24
Kiếp người

Festival Tuyển Dụng- [Bắc Ninh] Can tuyen ” Intepreter for Mechanic Manager “ 24.05.2012 kinhcan24
- [Hà Nội] Tuyển chuyên viên nhân sự 21.05.2012 kinhcan24
- [Hà Nội]Trợ lý Giám đốc phụ trách hành chính 21.05.2012 kinhcan24
- [HCM] Tìm ứng viên Nhân sự 18.05.2012 kinhcan24
- [Ha Noi]Tuyển nhân viên NV Nhân sự 17.05.2012 kinhcan24
Ngày Nhân sự Việt Nam
Giá trị của Blog
Backlink
Số người đang ở trên blog
Lưu trữ theo thẻ: Từ điển năng lực
Năng lực hài hước trong bộ từ điển năng lực của Microsoft
Có lẽ nhà báo không hề biết rằng đây là một thứ quý giá. Nhớ lại cái hồi chị trưởng phòng HR của microsoft đến CMC chia sẻ kinh nghiệm. Đây là một phần trong bộ từ điển năng lực … Continue reading
Posted in Từ điển năng lực - Core competency
Tagged Năng lực hài hước, Từ điển năng lực
Để lại phản hồi
Lãnh đạo và quản lý khác nhau như thế nào ?
Hôm nay tôi thấy trên stt của anh Tùng Aroma trao đổi một vấn đề khá thời sự. Không ngăn được mình, tôi liền viết vài dòng comment. Và câu hỏi đặt ra: Lãnh đạo và quản lý là như … Continue reading
Năng lực của vị trí Marketing online
Hôm nay tình cờ trên G+ tôi thấy một vài bức ảnh. Và tôi thấy rất lạ. Lạ vì đây chính là năng lực của vị trí Marketing online (nếu như chúng ta nhìn theo cách nhìn của Nhân sự). … Continue reading
Đánh giá năng lực nhân viên bằng đánh giá năng suất thực hiện công việc có được không ?
Em chào anh, Chắc anh vẫn còn nhớ em chứ ạ. Hiện em đang làm chuyên đề tốt nghiệp với đề tài đánh giá năng lực nhân viên. Trong phần cơ sở lý luận , em đã sử dụng 1 … Continue reading
Xác định năng lực cốt lõi trong quá trình xây dựng từ điển năng lực …
Hôm nay đọc được bài viết khá hay trên diễn đàn lãnh đạo, thực sự muốn chia sẻ với các bạn đôi chút suy nghĩ về bài viết. Nhưng trước hết mời các bạn đọc bài viết : Bài toán … Continue reading
Bộ tài liệu của thầy Ngô Quý Nhâm trên blog Trí Việt
Hôm nay tình cờ tìm các bài viết về từ điển năng lực, nào ngờ tôi lại tìm được blog của thầy Ngô Quý Nhâm. Thấy anh có để trên blog 1 số link tài liệu bài giảng của anh. … Continue reading
Các bước xây dựng từ điển năng lực … p1
Các bạn hẳn tò mò về việc xây dựng từ điển năng lực? Đây là một bài viết trên hrlink.vn. Tôi thấy nói hay, đáng tham khảo nên copy về cho các bạn cùng đọc: Từ điển năng lực là … Continue reading
Năng lực cốt lõi FPT – Định hướng phát triển năng lực cá nhân -p2
Tiếp tục tìm hiểu về từ điển năng lực, hẳn bạn đã nghe đến FPT. Hôm nay mời các bạn đọc lại các bài viết của họ để hiểu rõ hơn về thuật ngữ: Core competencies. Năng lực cốt lõi … Continue reading
Năng lực cốt lõi FPT – Định hướng phát triển năng lực cá nhân -p1
Tiếp tục tìm hiểu về từ điển năng lực, hẳn bạn đã nghe đến FPT. Hôm nay mời các bạn đọc lại các bài viết của họ để hiểu rõ hơn về thuật ngữ: Core competencies. Bài viết được sưu … Continue reading
Trao đổi 1 tý về core competency đê ….
Tiếp tục tìm hiểu về từ điển năng lực, KC có dịp được trao đổi với along. Và đây cũng là 1 quan điểm thú vị. Chúng ta cùng đọc nhé! Hung Cuong: Trao đổi 1 tý về core competency … Continue reading
Posted in Từ điển năng lực - Core competency
Tagged Core Competency, Từ điển năng lực
Để lại phản hồi






